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海尔裁员惹争议裁员如何补偿员工图

来源: 时间:2019-02-06 00:39:52

海尔裁员惹争议 裁员如何补偿员工(图)

海尔裁员惹争议

近期,海尔裁员引发一片质疑之声,裁员对于现代企业来说,是在正常不过的事情,只要程序正当,补偿合理,没有什么不可以,只不过,对于吃惯了大锅饭的中国人来说,好像是一件天大的事情似的。

6月17日,中国家电报道:海尔白电集团副总裁孙京岩、负责零售业务的副总裁助理靖长春均已离职。但报道同时称,孙京岩否认此消息属实,而靖长春则表示“有此(离职)想法”。16日,《北京商报》报道:在日前出席某商业论坛时,海尔首席执行官张瑞敏称,“去年初海尔员工数量是8.6万人,年底减少至7万人,裁员比例为18%。今年预计再裁掉1万人。”且裁员对象主要是中层,原因是制造业务的智能化减少了用工数量。

律师点评:裁员如何补偿员工

针对海尔裁员惹争议一事,北京市林鑫沃邦律师事务所的易轶律师表示,裁员在我国也是有法可依的,并不是说被裁员了,员工权益就没法得到保证。

解除合同需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

易轶律师进一步指出,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

海尔裁员引来质疑和争议,企业裁员需要合乎法律规定,更重要的是,需要给员工适当的补偿,做好这些,裁员也未尝不可。当然,如果其中有违反法律的行为,势必会受到法律的惩处。()