滚动新闻:
首页 >> 工程建筑

杨琼文被迫离职不得解除劳动合同的情形图

来源: 时间:2018-11-24 16:36:50

杨琼文被迫离职 不得解除劳动合同的情形(图)

杨琼文被迫离职

杨琼文被迫离职,曾首先报道海南万宁校长找小学生开房一事。社会上还能不能有一些正义感?如果不报到此事,这些披着羊皮的狼还要对多少女学生下手,社会需要正义之士站出来说话,以遏制不良事件发生。

据悉,8月7日凌晨,认证为“杨琼文,南岛晚报”的友“雨夜浪漫”发表微博称,他因首先报道海南万宁小学女生被校长带去开房一事,被当地官员施压和威胁,逼他辞职。杨琼文昨日告诉人民,早在5月报道此事后,万宁有关部门人员即指责他不该报道,“无论如何也要把你从南岛晚报搞走”。南岛晚报方面则证实,杨琼文确将离职。

不得解除劳动合同的情形

劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。但是单位如果违法解除劳动合同,那么‘第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金